もう、知らんわ

月曜日。
朝いちで部長に報告しようと思ったのに。
来なかった。「休み」となっていた。なんじゃ！？
月次決算終えて、報告する日なのに。経理の人も怒ってた。
午後から出てきたけど。
気分的にしんどくなったら、ボイコットする人みたい。困ったモンダ。

友人から聞いたことをメール送信しておいた。
「本人と話をしてください　対応してください」と書いた。
でも、今日帰りに本人に確認したら、話してはいないと。
幹部会？にかけてから話すのかな？
本人も、わからんわー。
お盆休みにでも入院するように言われているけど、絶対しない！と。
貴重な長い休みなのに、入院なんて・・、と。
そうなん？　その程度なん？　そんなんでいいの？
いや、いいねんやったら、それでいいよ。
私は、痛くも痒くもないし。
問題は、
入院しないと言う本人に任せておいていいのか？
（医師を代えようかな？と言ってたけど）
それでひどくなった場合、道義上どうなのか？（安全配慮義務違反？）
昼休みに横になったら？と促しても、それも必要ないと言うし。
それでいいのなら、いいよ。
私は、痛くも痒くもないし。（←しつこい！・・笑　ほんまのことやもん）
会社の責任を問われることになっても、私は関係ないもん。
私は、やることはやってるもん。
そもそも、やれって言われたわけじゃないもん。
なんで、私が気を揉まなあかんわけ？

友人にそうメールしたら、
「まだ障害を受け入れられないのでしょうね」と。
そうなの？

本人も家族も軽く考えていて。
会社は当然、彼らを尊重？して。（そのほうが楽やもん）
取り返しのつかないことになったら・・？
考えすぎなんかなあ？

仕事も忙しい（今週中にやってしまわないといけないことが！）し、
明日はもう知らん顔していよう。
明後日休むから、明日中に片を付けておかないといけないことがあるもん。